p384　培養人才

有一次，松下幸之助問人事課長：「假如別人問你松下電器是製造什麼產品的公司，你如何回答？」

人事課長答道：「我會告訴對方，松下電器是專門製造電器產品的公司。」

沒想到松下勃然大怒，其他人事主管也不知如何回答。松下說：「如果別人問松下電器是製造什麼產品時，你們如果不是回答松下電器是培育人才的公司，並兼製電器產品的話，這表示你們對人才的培養漠不關心。我不知告訴你們多少次了，人才是企業的基石，生產、銷售、資金等固然很重要，但是最重要的還是人才，缺少人才的話，生產、銷售與資金都發揮不了作用，所以，如果連你們都不能努力去培養人才的話，松下電器還有什麼前途可言呢？」

這句「松下電器是培育人才的公司」，也成為眾所皆知的名言。

企業想要永續經營，人才的培訓是不可或缺的要件，人才更是維持一個國家強盛，具競爭力的基本要素之一。曹操在〈短歌行〉中抒發他求才若渴的願望，還先後發布「求賢令」與「舉士令」；還有商鞅變法，使得全國路不拾遺、山無盜賊，為秦始皇統一六國打下深厚基礎；唐太宗尚為秦王時就開設文學館，廣納天下賢才，他登基後更積極提拔，甚至破格任用各類人才為國家效力，因而成就了「貞觀之治」的大唐盛世。

目前社會各行各業都在物色人才，卻慨嘆「人才在哪裡？」其實千里馬固然少有，但能夠「遇才不妒」的伯樂更是難得。人才之所以不被發掘，是因為沒有發揮實力的機會，就像孔老夫子空負匡時濟世的能力，卻未受到當朝的重用。龐涓嫉妒孫臏，周瑜不容孔明，屈原汨羅江上抱憾以終，蘇東坡烏台詩案身陷囹圄，不但是個人的犧牲，更是國家的損失。

曾國藩說：「世不患無才，患用才者不能器使而適用也。」只要能夠善用、適任、重視人才，又何須慨嘆「一將難求」呢？