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p304 領導的四要

做人有時候要被人領導,被人領導也要有被人領導的條件,比方說勤勞、對人和諧、尊重、服從。相對地,一位好的領導者也要有條件,若不具足領導者的條件,是無法領導別人。領導者的條件是什麼呢?有以下四點意見:

第一、要為大眾謀求福利:要想做一位好的領導者,若光只是為了自己的私利在計較、講究、貪財,此等人是不夠資格做為一個領導人。能把大眾所希望的,看作是自己的希望;大眾所要求的,看成自己的所需;照顧大眾的福利,把大眾的福利,看得比自己的利益更重要,才是領導的第一要。

第二、要為大眾減輕負擔:對待自己的部下,不能過於機械化,給予過分的負擔。你分分秒秒的工作,做事做事,吃苦吃苦,久了,容易心生厭倦,就算再堅強的軍隊,久戰之兵也會疲乏。因此領導人要尊重人性,順乎人情,體諒大眾也需要休息,休息之後,才會有更大的力量去精進。

第三、要為大眾計畫未來:人是活在希望裡,希望會給人無比的力量。帶一個團體,要讓團體裡的人有希望、有前途的感受。一位領導,其所跟隨的部下,若常覺得前途茫茫,沒有希望,他怎會在工作上積極、努力?領導者若只計畫自己的未來,沒有替大眾計畫未來,沒有獎勵,沒有安排大眾進修,沒有鼓勵大眾學習,沒有給大眾提升境界,這是很失敗的領導。因此,能為大眾的未來設想,多給人機會,必定是一位優秀的領導者。

第四、要為大眾擔當責任:領導者最大的問題就是不敢擔當責任,全交給部下,他雖表面上承擔,心裡卻充塞著不服氣。三國時,魏國將軍王旭、陳泰先後兵敗,大將軍司馬懿卻自己將責任承擔下來,自認過錯。習鑿齒在《漢晉春秋》裡評論:「司馬大將軍引二敗以為己過,過銷而業昌,可謂智矣。」大眾忘了司馬懿的失敗,反而想到如何戮力報答。身為領導者,部下有所失誤、缺陷,能替他擔當,必定心懷感激,往後若領導他做任何事情,都會盡忠盡義。

老子說:「夫唯不私,故能成其私。」不想從別人身上取得東西,才是真正的大取。身為一位領導者,能夠時時心繫大眾,要有「為大眾」的性格,如此才會使大眾心悅誠服,盡忠職守。

因此,「領導的四要」是:

第一、要為大眾謀求福利。

第二、要為大眾減輕負擔。

第三、要為大眾計畫未來。

第四、要為大眾擔當責任。

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