p156　承擔的定義

成功是一連串經驗的累積，做人要勇於承擔責任，要肯付出才能傑出。欲培養承擔重任的力量，首先要從自我認識、自我訓練做起，尤其不必諱言或逃避自己的短處，能夠勇於面對自己缺點的人，才能進步。

承擔的定義就是：

第一、對事不推諉：與人共事，最怕遇到居功諉過的人，有功是自己的，有過則推得一乾二淨，這種人沒有人願意跟他共事。另有一種人，遇事推諉，永遠不敢承擔重任，這種人前途有限。最好的做事態度，就是對事不推諉，這種人直下承擔，大部分都是能幹型的人，所以較能受到主管的重用，比較有機會承擔重任，自然成就非凡。

第二、對人不官僚：做人免不了要面對大眾，面對大眾一定要對人謙虛、禮讓、尊敬，才能獲得別人的歡迎。有的人做事喜歡打官腔，喜歡擺架子，就被稱為官僚。有官僚氣息的人，當別人有求於他，不僅不給人方便，甚至以磨人為樂。這種人缺乏與人為善的修養，其實也顯示自己的能力不足，所以有承擔力的人，對人絕對不官僚。

第三、對己不散漫：人生在世，要想有一番作為，除了別人的助緣以外，最重要的是自己本身要健全，例如學識才能要具備、胸懷眼界要高遠，身體心理要健康、生活作息要正常等。尤其要有積極進取、奮發向上的精神毅力，時時保持精進樂觀的動力，不可懈怠、退縮、萎靡、散漫，如此才有能力、精神、體力承擔重任。

第四、對主不怨言：承事主管，要任勞任怨如大地，大地能長五穀、冒甘泉，卻任人踐踏而默默無言。為人屬下者，也應具有成就主管的心胸，凡事多承擔，多受委屈，如此必能受到上司的賞識。反之，如果經常抱怨發牢騷，主管自然不會重視、提拔你。所以如何與主管相處？最重要的是不要有怨言，要有「居下猶土」的修養。

一個人能夠承擔與否，往往就看他吃虧、上當的功行有多深。吃得起虧、上得了當，還能甘之如飴，面不改色，才能造就包容天地、忍耐異己的胸襟。所以承擔的定義有四點：

第一、對事不推諉。

第二、對人不官僚。

第三、對己不散漫。

第四、對主不怨言。